consultoría
Conocemos los retos a los que se enfrentan las empresas actuales en cuanto a normatividad, programas de bienestar, procesos de calidad y necesidades de direccionales. Por esta razón desarrollamos programas de Consultoría, encaminados al acompañamiento cercano de las empresas, diagnósticos iniciales, planes de acción, ejecución, seguimiento y alistamiento para la superación de estos retos.
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Conocemos los retos a los que se enfrentan las empresas actuales en cuanto a normatividad, programas de bienestar, procesos de calidad y necesidades de direccionales. Por esta razón desarrollamos programas de Consultoría, encaminados al acompañamiento cercano de las empresas, diagnósticos iniciales, planes de acción, ejecución, seguimiento y alistamiento para la superación de estos retos.
Necesito un coaching empresarial
¿Cómo me puedo beneficiar del coaching ontológico para realizar un direccionamiento estratégico?
El coaching ontológico aplicado a la empresa se constituye como una inversión a largo plazo que mejora el desempeño de la misma, ya que se enfoca sistemáticamente en el conjunto de sus componentes, relaciones e interacciones con el fin de definir, desde la esencia de la empresa, aquellas bases que la dotan de identidad como los son la misión, la visión y los valores corporativos.
De la misma manera, y continuando con el direccionamiento estratégico, estos planteamientos permiten establecer los principales enfoques, objetivos e indicadores, redefiniendo el mapa estratégico institucional y dirigiendo a la organización hacia el logro de resultados extraordinarios.
Posteriormente, el coaching de equipos aporta a la organización ya que tiene como objetivo específico la mejora de efectividad en el rendimiento del conjunto, teniendo como punto de partida a cada uno de los miembros, sus habilidades, sus competencias, sus limitaciones, sus potencialidades y su alineación con la estrategia como parte esencial del direccionamiento.
¿Qué le aporta el coaching ontológico al programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial?
El Programa de Vigilancia en Riesgo Psicosocial se enfoca de manera preventiva e integral en estos factores y en sus efectos no deseados a nivel del comportamiento organizacional (ausentismo, disminución de la productividad y accidentalidad). Una de las acciones importantes que se derivan de este programa es la intervención, que se realiza sobre los factores de riesgo.
FloreSeres Coaching y Consultoría propone metodologías innovadoras con el fin de intervenir diversas variables que constituyen los riesgos identificados, tales como: las condiciones del trabajo, su organización, los sistemas de comunicación, las políticas de gestión, el bienestar del talento humano, los esquemas de liderazgo, la cultura organizacional, la situación particular del trabajador, entre otros.
Desde el coaching ontológico se realizan aproximaciones a nivel organizacional e individual con el fin de disminuir la ocurrencia de situaciones tales como: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o ansiedad, frustraciones, relaciones interpersonales conflictivas, ausentismo, estrés, sobrecarga mental, fatiga, alcoholismo, drogadicción, falta de motivación para el trabajo, insatisfacción, depresión y trastornos psicosomáticos, entre otros; además incidir en las mejora de las condiciones de vida de la población trabajadora y de su familia.
Subservicios
Diagnóstico Integral de Procesos
Desarrollo de Planes de Acción y Seguimiento por Procesos
Desarrollo de Direccionamiento Estratégico
Auditoría e Implementación de Sistemas de Gestión
Programa de Vigilancia Epidemiología de los Factores de Riesgo Psicosocial
Mi experiencia con FloreSeres
Servicio Ofrecido: Direccionamiento estratégico
La metodología de FloreSeres facilitó la conexión con nuestro ser interior y reveló un compromiso real con nuestra misión, visión y objetivos. La realización del direccionamiento estratégico ha sido una excelente decisión con resultados coherentes, inclusivos y apropiados para el logro de nuestras metas, cumplir con nuestra oferta de valor y el compromiso con nuestros clientes, proveedores y colaboradores.
Marilyn López,
Propietaria
Comercializadora Campofértil
Diagnóstico Integral de Procesos.
Comprendiendo a profundidad cada proceso como un todo en la operación de la organización, identificamos oportunidades de mejora, para la definición de planes de acción y seguimiento que garantice la eficiencia en el logro
Desarrollo de Planes de Acción y Seguimiento por Procesos
Usando el Coaching Ontológico, logramos espacios de alumbramiento en los cuales nos DAMOS CUENTA, aprendemos y definimos planes de acción referentes al qué, cómo, cuándo, dónde y con qué recursos, reflejándolo en indicadores que orientan la ejecución de lo planeado
Desarrollo de Direccionamiento Estratégico
Establecemos los principales enfoques, objetivos trazados e indicadores, redefiniendo el mapa estratégico institucional y su posterior alineación del equipo de trabajo con la estrategia
Auditoría de Implementación de Sistemas de Gestión
Establecemos los controles necesarios para garantizar el cumplimiento de cada uno de los procesos del sistema de gestión de calidad, los cuales deben estar documentados en su metodología y registros de realización en cada una de las actividades
Programa de Vigilancia Epidemiología de Los Factores de Riesgo Psicosocial
Analizamos los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, con enfoque intralaboral, extralaboral e individual, aplicando la batería psicosocial y posteriormente realizando el plan de choque e intervención para manejo de estrés, conflictos y motivación para el trabajo
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Preguntas Frecuentes
¿Cómo me puedo beneficiar del coaching ontológico para realizar un direccionamiento estratégico?
El coaching ontológico aplicado a la empresa se constituye como una inversión a largo plazo que mejora el desempeño de la misma, ya que se enfoca sistemáticamente en el conjunto de sus componentes, relaciones e interacciones con el fin de definir, desde la esencia de la empresa, aquellas bases que la dotan de identidad como los son la misión, la visión y los valores corporativos.
De la misma manera, y continuando con el direccionamiento estratégico, estos planteamientos permiten establecer los principales enfoques, objetivos e indicadores, redefiniendo el mapa estratégico institucional y dirigiendo a la organización hacia el logro de resultados extraordinarios.
Posteriormente, el coaching de equipos aporta a la organización ya que tiene como objetivo específico la mejora de efectividad en el rendimiento del conjunto, teniendo como punto de partida a cada uno de los miembros, sus habilidades, sus competencias, sus limitaciones, sus potencialidades y su alineación con la estrategia como parte esencial del direccionamiento.
¿Qué le aporta el coaching ontológico al programa de vigilancia epidemiológica de riesgo psicosocial?
El Programa de Vigilancia en Riesgo Psicosocial se enfoca de manera preventiva e integral en estos factores y en sus efectos no deseados a nivel del comportamiento organizacional (ausentismo, disminución de la productividad y accidentalidad). Una de las acciones importantes que se derivan de este programa es la intervención, que se realiza sobre los factores de riesgo.
FloreSeres Coaching y Consultoría propone metodologías innovadoras con el fin de intervenir diversas variables que constituyen los riesgos identificados, tales como: las condiciones del trabajo, su organización, los sistemas de comunicación, las políticas de gestión, el bienestar del talento humano, los esquemas de liderazgo, la cultura organizacional, la situación particular del trabajador, entre otros.
Desde el coaching ontológico se realizan aproximaciones a nivel organizacional e individual con el fin de disminuir la ocurrencia de situaciones tales como: accidentes de trabajo, enfermedades profesionales o ansiedad, frustraciones, relaciones interpersonales conflictivas, ausentismo, estrés, sobrecarga mental, fatiga, alcoholismo, drogadicción, falta de motivación para el trabajo, insatisfacción, depresión y trastornos psicosomáticos, entre otros; además incidir en las mejora de las condiciones de vida de la población trabajadora y de su familia.
